Kustantaja: Amk-Kustannus Oy Tammertekniikka, Tampere
Painopaikka: Kirja ilmestyy syksyllä 2019
Kirjan tavoitteena on tuoda esiin niitä organisaatioiden ja yritysten johtamiseen liittyviä peruselementtejä, jotka tutkimusten mukaan vaikuttavat ratkaisevasti yritysten avainhenkilöiden ja työntekijöiden kykyyn selvitä tämän päivän työelämän haasteista. Kirjassa kiinnitetään erityistä huomiota ns. johtamisen sudenkuoppiin, jotka vääränlaisen vallankäytön seurauksena näyttävät eniten aiheuttavan merkittävää työkyvyn alentumista erilaisissa organisaatioissa.
Samalla tuodaan esiin tutkimustietoon perustuvaa teoriataustaa ihmisen subjektiivisen maailmankuvan muodostumiseen liittyvistä häiriöistä ja miten ne ilmenevät mm. erilaisena häiriökäyttäytymisen muotoina ja jopa terroritekoina eri puolella maailmaa. Näin halutaan nostaa esiin mm. medikalisaation rajallinen mahdollisuus ylläpitää kokonaisvaltaisesti ihmisen mielenterveyttä ja huomioida sen vähäinen merkitys mm. muistisairauksista kärsivien ihmisten hoitokäytännöissä.
Kirjassa käydään seikkaperäisesti läpi vallankäytön vaikutusmekanismeja ihmisen itsetunnon kehittymisessä (praktisen itsesuhteen muodostumisen liittyvät tekijät – lähtökohtana Alfred Honnethin luoma hegeliläinen viitekehys tunnustuksen kamppailussa muodostuneista psyykkiseen toimintakykyyn vaikuttavista tekijöistä. Lisäksi tuodaan esiin organisaation toimintaan ja sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä erilaisten tarvehierarkiateorioiden näkökulmasta (mm. Abraham Maslow ja Clayton Alderfer).
Tämä lisäksi tarkastellaan mitkä ovat huipputiimin tunnusmerkit sekä huipputiimien muodostamiseen liittyvät periaatteet oppimisen ja pedagogisen toiminnan kannalta katsottuna sekä tuodaan esiin – johtamisen ja vallankäytön sudenkuoppia teemana: miten huono johtaminen vaikuttaa työkykyyn ja sitoutumiseen. Lopuksi luodaan näkökulmia terrorismin syntyyn sekä koulumurhiin sekä meillä että muualla ja edelleen uskontojen ja uskomusjärjestelmien vaikutus ihmisen psyykkiseen tasapainoon sekä hyvässä että pahassa.
Kirjan kohderyhmänä ovat ammatillisen koulutuksen opettajat ja kouluttajat toisen asteen opetuksessa ja ammattikorkeakouluissa sekä kaikki yritysten ja erilaisten organisaatioiden esimiesasemassa olevat toimihenkilöt.
Taustalla kirjoittajan omakohtainen kokemus ja havainto siitä, että yritysten johtamistyyleillä (ns. johtamiskognitioilla) on suuri vaikutus henkilöstön hyvinvointiin ja työkykyyn. Usein on jäänyt havaitsematta, että näiden asenteiden taustalla vaikuttavat samanlaiset vallankäytön aspektit, joita ihmiset tiedostamatta toteuttavat myös omissa työyhteisöissään.
Tutkimusten mukaan erilaiset ihmistä koskevat ontologisen tasoon liittyvät uskomukset (vallankäyttöön liittyvät kasvatus- ja johtamiskognitiot) vaikuttavat jokaisen yksilön käyttäytymisen ja toimintaan – halusimmepa sitä tai ei. Näiden asioiden esiin tuominen ja avaaminen auttaa näkemään erilaisia vallankäyttöön liittyviä ongelmakohtia ja sudenkuoppia. Näiden puitteissa voidaan tunnistaa lukuisia työuupumukseen johtaneita epäsuotuisia vallankäytön muotoja työelämässä.
